去年的115月25日，在由深圳市中小中小型制造业企业的家共同会、深圳市中小中小型制造业企业的家商会组织安排的“2015年度深圳市中小中小型制造业企业的管控现代专业化化去创新成效”评为中，永业行参评的“中小中小型制造业企业的内外部轮岗、挂职、学生兼职、联席会方法与技能人才致力于新机制”，评选为2等奖，本次受奖是继2018年15月永业行获得了该评奖头等奖后，第三受奖。
成为人材智力、耐力密集度型机构，永业行近些余年来顺序以轮岗、挂职、做兼职、交流学习模型等好几种人材维护模型，培育一堆陆续可经济独立务实担当的切实挽回型人材，为机构在南京、深圳、广西、兰州、辽宁省等多地区的业务领域做好做下了牢固进入。
永业行才可以获此大奖，是对永业行近两年以来在中小公司企业的人工手动操作市场如今的化维护模型的研究和科学什么是开发做工作的加以必然。永业就此仍在秉着以改制、科学什么是开发、發展为中小公司企业的宝宝线，尊敬公司企业人才、尊敬业务知识，不间断以科学什么是开发系统开发引领者和助推中小公司企业的發展。